Eigene Profilierung und Einschätzung
Bevor Sie sich irgendwo bewerben, sollten Sie versuchen, eine reallistische, aber auch selbstkritische Analyse Ihres bisherigen beruflichen Werdegangs vorzunehmen. UNd so einfach geht das: Zunächst lassen Sie alle Ihre bisherigen Tätigkeiten Revue passieren; wo hat es Ihnen gefallen, wo nicht? Lesen Sie Ihre Zeugnisse noch einmal in Ruhe durch und seien Sie ehrlich: Wo mussten Sie gehen, wo hat vielleicht Ihr Verhalten Anlass zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegeben, in welchen Gebieten liegen Ihre Stärken und Schwächen? Prüfen Sie für sich auch,
welcher Natur Sie sind:Arbeiten Sie lieber als "Einzelkämpfer"oder lieber im Team?
Wollen Sie durch Leistung beeindrucken und Karriere machen oder lediglich gute Arbeit leisten
und/oder gutes Geld verdinen?
Das alles sind Fragen, die Ihnen auch in einem Vorstellungsgespräch begegnen können, man sollte also schon darauf vorbereitet und in der Lage sein, sich und seine Fähigkeiten selbst einzuschätzen und auf Befragen auch artikulieren zu können. Prüfen Sie für sich genau ,was Sie eigentlich wollen, und beziehen Sie dabei alle erdenklichen Faktoren wie Familie, Ihr Alter, Ihren Werdegang, IHr Können usw, mit ein, und setzen Sie sich auch mit den bisherigen Tätigkeiten auseinander. Je sicher Sie in Ihrem Urteil werden, umso mehr Erflog wird Ihre Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber haben. Bevor man objektive Kriterien wie Können, Mobilität, Sprachkenntnisse u.a. beleuchtet, sollte man den Mut und auch den Willen haben, seine subjektiven Merkmalen in Bezug auf berufliche Tätigkeiten zu überdenken.
Sind Sie z.B ein Mensch, den es drängt, andere zu führen und zu leiten, oder fühlen Sie sich wohler, wenn man Ihnen sagt, was Sie tun sollen?
SInd SIe lieber ordnend-administrativ tätig oder haben Sie eine ausgeprägte kreative Ader?
Sind Sie konfliktfähig oder gehen Sie Problemen lieber aus dem Weg?
Anhand Ihrer bisherigen beruflichen, aber acuh ganz privaten Erfahrungswerte sollten Sie versuchen, ein realistisches Bild von sich selbst zu bekommen, eine gesicherte Basisi für die Beurteilung Ihrer eigenen Persönlichkeit. Die kenntnis eigener Stärken und Schwächen ist für Sie (nicht nur, aber hier besonders auch als Bewerber) enorm wichtig um Ihnen in Ihrem Bewerbungsvorhaben Sicherheit und Selbstvertrauen zu geben.!!
sprachliche Kenntnisse
Auch über seine sprachlichen Kenntnisse sollte man sich differenzierende Gedanken machen. In vielen Personalfragebogen und auch in dem Bewerbungsvordruck der Arbeitsämter wird erfreuclicherweise bei den Sprachkenntnissen unterschieden, z.B. folgendermaßen:
~sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
~zur Verständigung ausreichende Kenntnisse
~Schulkenntnisse
~Grundkenntnisse
Auf diese Weise hat der Bewerber einen klaren Ansatz punkt, seine Kenntnisse einzuordnen.Prüfen Sie deshalb für sich vor einer Bewerbung genau, welche Sprachen sie in welchem Umfang beherrschen.
Bevor Sie sich irgendwo bewerben, sollten Sie versuchen, eine reallistische, aber auch selbstkritische Analyse Ihres bisherigen beruflichen Werdegangs vorzunehmen. UNd so einfach geht das: Zunächst lassen Sie alle Ihre bisherigen Tätigkeiten Revue passieren; wo hat es Ihnen gefallen, wo nicht? Lesen Sie Ihre Zeugnisse noch einmal in Ruhe durch und seien Sie ehrlich: Wo mussten Sie gehen, wo hat vielleicht Ihr Verhalten Anlass zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegeben, in welchen Gebieten liegen Ihre Stärken und Schwächen? Prüfen Sie für sich auch,
welcher Natur Sie sind:Arbeiten Sie lieber als "Einzelkämpfer"oder lieber im Team?
Wollen Sie durch Leistung beeindrucken und Karriere machen oder lediglich gute Arbeit leisten
und/oder gutes Geld verdinen?
Das alles sind Fragen, die Ihnen auch in einem Vorstellungsgespräch begegnen können, man sollte also schon darauf vorbereitet und in der Lage sein, sich und seine Fähigkeiten selbst einzuschätzen und auf Befragen auch artikulieren zu können. Prüfen Sie für sich genau ,was Sie eigentlich wollen, und beziehen Sie dabei alle erdenklichen Faktoren wie Familie, Ihr Alter, Ihren Werdegang, IHr Können usw, mit ein, und setzen Sie sich auch mit den bisherigen Tätigkeiten auseinander. Je sicher Sie in Ihrem Urteil werden, umso mehr Erflog wird Ihre Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber haben. Bevor man objektive Kriterien wie Können, Mobilität, Sprachkenntnisse u.a. beleuchtet, sollte man den Mut und auch den Willen haben, seine subjektiven Merkmalen in Bezug auf berufliche Tätigkeiten zu überdenken.
Sind Sie z.B ein Mensch, den es drängt, andere zu führen und zu leiten, oder fühlen Sie sich wohler, wenn man Ihnen sagt, was Sie tun sollen?
SInd SIe lieber ordnend-administrativ tätig oder haben Sie eine ausgeprägte kreative Ader?
Sind Sie konfliktfähig oder gehen Sie Problemen lieber aus dem Weg?
Anhand Ihrer bisherigen beruflichen, aber acuh ganz privaten Erfahrungswerte sollten Sie versuchen, ein realistisches Bild von sich selbst zu bekommen, eine gesicherte Basisi für die Beurteilung Ihrer eigenen Persönlichkeit. Die kenntnis eigener Stärken und Schwächen ist für Sie (nicht nur, aber hier besonders auch als Bewerber) enorm wichtig um Ihnen in Ihrem Bewerbungsvorhaben Sicherheit und Selbstvertrauen zu geben.!!
sprachliche Kenntnisse
Auch über seine sprachlichen Kenntnisse sollte man sich differenzierende Gedanken machen. In vielen Personalfragebogen und auch in dem Bewerbungsvordruck der Arbeitsämter wird erfreuclicherweise bei den Sprachkenntnissen unterschieden, z.B. folgendermaßen:
~sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
~zur Verständigung ausreichende Kenntnisse
~Schulkenntnisse
~Grundkenntnisse
Auf diese Weise hat der Bewerber einen klaren Ansatz punkt, seine Kenntnisse einzuordnen.Prüfen Sie deshalb für sich vor einer Bewerbung genau, welche Sprachen sie in welchem Umfang beherrschen.
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